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求職者的心態不同了 招聘行業需要哪些改變

2019/6/25 8:36:18 分享:
  又到了一年一度高校畢業季,面對日益激烈的求職競爭,大學生就業問題依舊是社會各界關心的熱門話題。什么工作熱門?如何提高求職通過率?企業又如何支招吸引新時代青年的注意?有調研數據顯示,2019年,大學生就業景氣度指數(CIER指數)為1.41,較2018年的1.54有走低趨勢。相當于每個大學生面對1.41個招聘機會,整體就業選擇依然相對寬松。

  據統計,2019年的應屆高校畢業生規模達到834萬,就業形勢相當嚴峻,但隨著一系列強力保障就業措施的推出,高校畢業生就業工作平穩進行。

  與大學統招包分配的時代相比,今天的高校畢業生更多要靠自身的努力,也面臨更大的求職壓力。但伴隨著就業政策變遷,市場經濟的到來,尤其近年來新經濟、新業態的發展,大學生畢業生獲得了比過去多得多的選擇機會。他們可以在遵循自身意愿、興趣的基礎上進行選擇,人才資源也由此實現合理配置。并且,今天的畢業生不再需要一輩子固定在一個崗位上動彈不得。年輕人可以追隨自己的興趣換工作。雖然頻繁跳槽是否合理,有待具體分析,但跳槽的愈發常見,本身就說明了社會選擇的日益多元。

  而Z世代群體開始集體畢業,開始走進社會,更凸顯著這種多元選擇。Z世代泛指95后和00后,據統計,Z世代人數已超千禧一代,在總人口中占35%,這代人成長在互聯網時代,獲取信息的渠道多元化,娛樂生活多元化,而在對待就業的態度上,也表現出明顯的兩極分化。面向985/211院校3000位大三大學生的調研結果顯示,46.35%的受訪者選擇了“先就業后擇業”,而30.48%表示“不將就,找到滿意的為止”。這種選擇傾向,一方面源于他們成長的物質環境更加優越,面臨的經濟壓力較小,可以更加從容,可以緊密追隨自己的心意。另一方面,也源于社會觀念的變遷,“間隔年”“斜杠青年”等概念越來越普及,社會對年輕人多元選擇的接受度更高、更包容。

  這種就業選擇的傾向,也對用人單位在招聘崗位設置、招聘宣講、雇傭關系的優化等方面提出了新的挑戰。必須營造更好的就業環境來應對新世代的畢業生,而不能沿用過去那套對待畢業生的方式。比如,據報告結果,2019年應屆生擇業時,互聯網/電子商務行業依然是吸引最多求職者的行業,互聯網行業之所以備受畢業生青睞,高薪、福利好是一方面的原因,但是文化開放也是吸引年輕人的一個重要方面。又比如,在表達和接收信息上,Z世代喜歡直接有態度的表達,更關注與自身相關的內容,易接納明確實用的信息,這給企業招聘的校園宣講方式提出了新要求,那就是要以更加直接、透明的信息來吸引求職者。

  社會應該用更加包容的心態看待Z世代的多元選擇,但對于年輕的畢業生來說,這些選擇也應該建立在對自身興趣、能力的清醒認識上,建立在把握社會發展脈搏、外部環境變化的基礎上,要強化職業規劃意識,做好長遠規劃,而不是是盲目跟風。(李一陵)


發布日期:2019/6/25 8:36:18
新聞媒體:中國青年報
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